Как я могу присоединиться к Huawei?
Будучи ведущей в мире технологической компанией, Huawei всегда была компанией мечты для многих соискателей работы. Приход в Huawei означает не только высокую зарплату и карьерный рост, но и доступ к передовым технологиям и международным платформам. Итак, как можно успешно войти в Huawei? Эта статья предоставит вам структурированные данные и анализ таких аспектов, как требования к набору персонала, популярные должности, навыки собеседования и т. д.
1. Последние горячие темы Huawei (за последние 10 дней)
| горячие темы | индекс тепла | Основные моменты обсуждения |
|---|---|---|
| Начинается набор в кампус Huawei 2024 | 9.2 | Шкала приема на работу, требования к должностям, заработная плата и льготы |
| Программа Huawei для талантливой молодежи | 8,7 | Критерии отбора, годовой диапазон заработной платы, техническое направление |
| Конкурс эко-разработчиков Хунмэн | 7,5 | Требования к участию, стек технологий, призовой фонд |
| Требования к работе Huawei за рубежом | 6,8 | Региональное распределение, языковые требования, политика социального обеспечения |
2. Основные требования Huawei к набору персонала
Стандарты подбора персонала Huawei различаются в зависимости от должности, но следующие основные требования являются универсальными:
| Категория запроса | Конкретный контент | масса |
|---|---|---|
| Академическое образование | 985/211 или известные за рубежом школы являются предпочтительными. | 30% |
| технические возможности | Владение стеком технологий в смежных областях | 40% |
| Опыт проекта | Фактическое участие и результаты проекта | 20% |
| Комплексное качество | Стрессоустойчивость, работа в команде и т.д. | 10% |
3. 5 лучших вакансий Huawei в 2024 году
| Должность | Требуемое количество | Уровень заработной платы (годовой оклад) | основные навыки |
|---|---|---|---|
| Инженер по алгоритмам 5G | 500+ | 300 000–600 000 | Принципы связи, MATLAB, C++ |
| Инженер-разработчик Хунмэн | 300+ | 250 000–500 000 | Java/Kotlin, ArkUI, распределенная архитектура |
| исследователь искусственного интеллекта | 200+ | 400 000–1 миллион | Глубокое обучение, PyTorch, публикация статей |
| Архитектор облачных вычислений | 150+ | 350 000–800 000 | K8s, микросервисы, проектирование решений |
| Инженер-проектировщик чипов | 100+ | 500 000–1,2 миллиона | Verilog, ASIC, физика полупроводников |
4. Секреты прохождения собеседования в Huawei
1.техническое интервью: Технические собеседования Huawei обычно состоят из трех этапов, в ходе которых основное внимание уделяется:
- Структура данных и возможности алгоритма (код, измельченный вручную)
- Глубокие знания в профессиональных областях.
- Возможности проектирования системы
2.Комплексное качественное собеседование:
- Стресс-тест: Huawei известна своими напряженными собеседованиями, поэтому вам нужно сохранять спокойствие.
- Моделирование сценариев: изучите образ мышления при решении проблем.
- Знание английского языка: некоторые должности требуют владения английским языком.
3.Техники отделки:
- Подготовьте 3-5 проектов, отражающих ваши основные компетенции.
- Понимать корпоративную культуру Huawei и последние технологические прорывы.
- Демонстрация готовности и потенциала для долгосрочного развития.
5. Путь развития сотрудников Huawei
| Классифицировать | Требования к году | ключевые возможности | типичная зарплата |
|---|---|---|---|
| Уровень 13 (начальный уровень) | 0-3 года | способность исполнения | 250 000–400 000 |
| Уровень 14-15 (средний) | 3-6 лет | управление проектом | 400 000–700 000 |
| Уровень 16-17 (продвинутый) | 6-10 лет | Технологическое лидерство | 700 000–1,2 миллиона |
| Уровень 18+ (Эксперт) | 10 лет+ | стратегические решения | 1,2 миллиона+ |
6. Специальный канал для новоиспеченных выпускников.
1.набор в кампус: Запускается в сентябре каждого года, в том числе:
- Технологии: исследования и разработки, испытания и т. д.
- Нетехнические: маркетинг, финансы и т.д.
2.Стажировка на постоянную работу:
- Те, кто хорошо проявит себя во время стажировки, получат возвратное предложение.
- Проекты стажировок очень важны для официальной работы.
3.Программа для одаренной молодежи:
- Степень доктора/магистра лучших университетов мира.
- Публикация статей в ведущих конференциях/журналах.
- Годовая зарплата может достигать до 2 миллионов+
Заключение:Для работы в Huawei требуется прочная профессиональная база, способность продолжать обучение и сильные психологические качества. Рекомендуется подготовиться за 1-2 года заранее и повысить конкурентоспособность посредством проектной практики, сертификации навыков и конкурсной деятельности. Помните, что Huawei ценит практические способности решения проблем, а не просто академический опыт.
Проверьте детали
Проверьте детали
ru
